Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Работа на 1 ставку

Это один из примеров. Совершенно незаконно.

Join the conversation

Кстати, к стажу отношения не имеет, если только не по "горячей сетке" работа. Работаю санитаркой в "Доме интернате для пенсионеров и инвалидов".

Но официально у нас 7-ми часовой рабочий день. Бугалтерия считает 0,25 ставки так- наш фонд рабочего времени делит на 4 и эти часы считает как 0,25ставки.

Эти часы мы отрабатываем. Такой расчёт правильный? В ТК РБ есть какое-то определение максимального или минимального часового предела насчет понятия ставки? Например, если он отработал часов 1.

От слова -.

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Конечно ТК определяет норму рабочего времени. В зависимости от рабочего графика можно ориентироваться на месячную норму. Переработка свыше нормы либо оплачивается по двойной часовой ставке, либо компенсируется дополнительными выходными днями. Опубликование суммы во всеобщем доступе у нас адвокатов не приветствуется. Вы либо позвоните, либо на емэйл мне напишите. Добрый день, подскажите врач-рентгенолог сколько по времени должен работать в день на 0,5.

Добрый день!!! Входят ли в них концертмейстерские часы, если работаешь концертмейстером по совместительству, а преподавателем на основных часах?

Я учитель начальных классов. Какая зартплата будет у меня? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, основная работа 0,5 ставки при совмещении еще одной должности на 0,5 ставки расчет за совмещение берется от полного должностного оклада или от 0. Вопрос как будет рассчитана 0. Здравствуйте ,устроилась на работу Баристой на 0. Доброго дня! Столкнулась с такой ситуацией: Предприятие приняло на работу работника по основному месту работы на 0,5 ставки.

Режим работы с дообед с до Сказали что по Законодательству РБ обязательно указывается обед каким нормативным документом руководствуются остается под вопросом. Бороздила Трудовой кодекспросторы интернета, не могу найти ответа на вопрос: Хочу устроиться на работу в гос. Учреждение с сохранением пособия. С уважением. Может ли ИП физ. Что нужно для этого сделать? Подскажите, пожалуйста, работаю по основной должности медсестрой, имею дополнительно квалификацию медсестры-анестезиста.

Сохранится ли квалификация анестезиста при совмещении по этой специальности на 0. Я работаю на 1. Сколько часов в неделю я должен работать. Я работаю в школе учителем химии на не полную нагрузку сколько минимально учебных часовчв неделю самый выгодный спорт ставки должна составлять при ставке в 20 чачас.

Работаю в школе на 0,5 ставки 12 часов. Имеют ли право меня заставить выходить на работу в субботу? Вырабатываю свои часы в течение 5 дн.

Заранее спасибо за ответ. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Имея третью группу инвалидности могу ли я рассчитывать на перевод от нанимателя на 0. Могут ли мне в этом отказать? Здравствуйте, скажите пожалуйста, если работник работает на ставку. На полную нагрузку, и его сокращают на пол ставки. Работаю медицинской сестрой в поликлинике на 0,5 ставки. Могу ли я отказаться от работы в субботу, если рабочее время будет отрабатываться на протяжении недели?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ вот на какой вопрос. Есть ли статья в ТЗ, регулирующий такой вопрос. Я читала ранее что ставка, полставки - такого понятия. Будьте любезны, напишите как в этом случае закон регулирует ответственность нерадивых родителей алименщиков. Подскажите ответ на такой вопрос. Бывший муж устроился к частнику полставки официально получает зарплату, остальное в "конверте". Он молодой мужчина, на иждивении инвалидов не имеет.

Я оформлена на 0. При увольнении, как именно меня меня будет расчитывать нанимателя, а конкретно интересует: Работаю на 1,75 из них 1основная ставка, 0,25 совмещения, и 0,5 совместительства, сколько часов в день я должна отрабатывать Здравствуйте скажите пожалуйста я работаю на 0. Здравствуйте, скажите пожалуйста я работаю 0.

Налог снимают 20 р. Правильно ли это? Здравствуйте, я работаю на 1,0ст. Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять по данной ситуации: После учебы она подрабатывает няней в одной семье. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Работодатель начала придумывать разные причины, чтобы не платить, а в последнее время вообще сказала ей не приходить, при этом она не заплатила ей за 2 месяца.

Куда можно обратиться, чтобы заставить работодателя уплатить образовавшуюся задолженность? Аудитория сайта Реклама на сайте. Регистрация Забыли пароль? Вопросы посетителей. В садовом товариществе с года в собственности есть участок 4,8 сотки. Рядом находится автостоянка садового Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Начну по порядку. Отца не стало 2 года. Месяца назад отца начал Нужна помощь оспорить иск по безденежной расписке, решение вынесено в мое отсутствие,сроки прошли.

Как можно составить встречный иск? Продали ее 10 сентября в г. Витебске ,а Добрый день, вопрос заключается в следующем: Опубликовано 17 Января Заранее благодарю. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Спасибо, Александр, за ответ! Если нет, то на какую статью можн сослаться? Статья Трудовой договор о работе по совместительству 1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Гость Гость. Опубликовано 18 Января Тем не менее, как вариант, второй договор на совместительство можно расторгнуть по следующему основанию в случае если он указал, к примеру, что по первому месту работы работает не больше 4 часов, и на второе место работы устраивается на 4 часа: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 15 представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора.

Гость трудовик. Однако вопросы стоят так: Гость Татьяна. Опубликовано 21 Сентября Гость Ирина. Опубликовано 27 Декабря Здравствуйте, у меня 1,5 ставки методиста моги ли я взять еще 0,5 ставки библиотекаря. Опубликовано 28 Февраля На основном месте работе.

В Законе написало не более 1,5 ставки на основной месте работы. Гость Акмарал. Опубликовано 22 Августа Гость фатима. Опубликовано 26 Сентября Гость Марина. Опубликовано 13 Декабря Может ли человек работать на 1,5 ставки на основной работе и 0,5 ставки по совместительству? Опубликовано 14 Июля Здравствуйте, уважаемый Дима! Во-первыхсогласно статьи Согласно статьи ТК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Во-вторыхсогласно статьи ТКпродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно статьи ТКоплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Расторжение трудового договора по совместительству производится также, как и расторжение трудового договора по основной работе.

Таким образом Выработали по совместительству у другого работодателя, а значит ни о какой "0. Это просто внешнее совместительство! В-третьихесли с вами расторг трудовой договор основной работодатель, то Вы обязаны уведомить об этом работодателя, где Вы работаете по совместительству. Статьей ТК установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Именно так работодатель поступает в таких ситуациях, после того, как узнает что совместитель уволен с основной работы. Уважаемый Дима г. Согласно ст.

ТК РФ, Статья Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Помогите с вопросом. Работаю на двух работах, на полных ставках, по двум трудовым книжкам.

Нужно срочно лечь на операцию. За свой счет отпуска не дуют нигде. Что можно зделать? Подскажите пожалуйста. Здравствуйте, берите больничный и справку. В одну организацию сдадите для оплаты больничный, в другую справку без оплаты.

Не нужно за свой счет брать. У меня мама работает на двух работах, в сумме это 1,5 ставки и на каждой работе имеет трудовые книжки, только одна работа не знает про другую. Чем это черевато? Ничего криминального в данном случае Ваша мама не совершила. И такая работа для нее никаких негативных последствий не повлечет.

Доброе утро. Ничем это не чревато, это ее право работать на двух работах. Однако, имейте ввиду, при оформлении ставка в футболе обе забьют предоставляется только одна трудовая книжка.

Работаю уборщицей, на двух ставках. Нахожусь на больничном с октября. Временно вместо меня работает другой человек. В бухгалтерии сказали, что пригласили на мое место человека, на постоянную работу. Могут ли меня уволить во время больничного? Если этот человек будет выполнять работу одной моей ставки, сократят ли мне выплаты по больничному? Здравствуйте, Ольга, уволить Вас во время больничного никто не имеет права, поэтому в случае увольнения или изменения условий труда, необходимо обращаться в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Суть вопроса: Одна фирма питерская, другая московская. Дмитрий здравствуйте! Нелегально можете за счет двух трудовых, до поры до времени. ОНО Вам надо? Нет, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на полных двух ставках Работаете Вы не можете. Прямого запрета нет, однако трудовая книжка храниться у работодателя. Поэтому если заведете две трудовые книжки, то можно. Здравствуйте, Дмитрий! Это, конечно, нехорошо, но за такие действия не предусмотрено никаких наказаний, никаких штрафных санкций.

Вы подаете второму работодателю заявление с просьбой оформить новую трудовую в связи с утерей прежней. Работодатель оформляет вам новую чистую трудовую книжку, и вы трудитесь на этом месте как полноценный основной работник. Главное - не пользоваться гарантиями и компенсациями на обоих рабочих местах. Например, если вы учитесь, то учебный отпуск берите только на одном рабочем месте, на втором - отпуск без сохранения заработной платы. Если вы заболели, то больничный предъявляйте только на основном рабочем месте, на втором - договаривайтесь о пропусках работы, берите отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный и.

Если вы будете злоупотреблять положением и пользоваться гарантиями на обоих местах, это быстро станет явным.

Вопросы посетителей

Ничего особо страшного не произойдет, но будет неприятно. Например, ФСС заставит вернуть переплату по больничному. При аккуратном соблюдении этих правил подобным образом люди работают годами. Всего доброго! Здравствуйте, Дмитрий. Если все официально, то одно место работы будет основным, другое по совместительству в свободное от основной работы время.

По документам это можно оформить только таким образом. Если есть возможность и там и там на полные ставки работать, то можно, но нужно помнить, что совместительство не может быть более 4 часов по закону, если все оформлять официально и везде Вы должны присутствовать. Если работа удаленная, то возможны варианты.

Спасибо за Ваше обращение. Почему нельзя работать на двух полных ставках официально в разных местах по двум разным трудовым книжкам. И что будет если я подам две разные трудовые книжки? Доброе время суток! Две трудовые книжки - это грубое нарушение Трудового Кодекса РФ. Статьей 66 ТК РФ определено наличие у работника только одной трудовой книжки установленного образца, которая является основным документом о трудовом стаже и трудовой деятельности.

Однако при выдаче дубликата, основной документ становится недействительным. В данном случае второе место работы необходимо рассматривать как совмещение, так как официальное трудоустройство на двух работах есть совместительство. Для тех, кто совмещает работу, имеется возможность фиксировать информацию о занимаемых должностях на разных местах работы в одной книжке.

Для этого следует предоставить в основной работе выписки из приказов о назначении стратегия на ставку в волейбол создать новое рабочее удостоверение для второй работы.

При устройстве на работу по совместительству не рекомендуется создать вторую книжку, это просто неразумно, так как по закону можно не представлять книжку в случае приема на работу по совместительству. Удачи Вам и всего хорошего! Закон не запрещает иметь две трудовые книжки. Трудовая книжка документ подтверждающий стаж работника. Формально работать по совместительству можно не более чем на полставки но есть виды работ которые можно выполнять на полную ставку у нескольких работодателей одновременно.

Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по образованию за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом.

Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому ФИО или название организации, должностичто, где, когда, что просите или что хотите узнать Дата, подпись. Работаю учителем в школе на двух ставках. Должностной оклад мне назначили в размере У всех остальных учителей базовая ставка находится на уровне 10 тысяч рублей. У меня базовая ставка получается рублей.

Администрация говорит, что всё начислено согласно тарификации на учебный год, однако такого документа мне представлено не.

Подскажите, как быть? Но даже доплаты при совместительстве не применяются. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. В Вашем случае можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Они запросят документы. Если их нет, то накажут работодателя, выдадут предписание об устранении нарушений.

Нет ли конфликта интересов работодателей либо других запретов в законодательстве? В трудовом договоре по основному месту работы запретов на совместительство нет имеется. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Доброго времени суток. Да, работа по совместительству предусмотрена действующим законодательством.

Необходимо соблюдать требование о 40 часовой рабочей неделе. Добрый вам день Уважаемая Ольга, в данном случае, если преподаватель соответствует профессиональным стандартам, то конечно. Я работаю на двух ставках в одной организации. Одну ставку сокращают, что мне должен работодатель? При сокращении обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Должны выплатить пособие по сокращению 2 оклада.