Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Образец договора на 0 25 ставки

Заполняя данную форму Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта. Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности данного сайта. Главная Кадры. Как заключить трудовой договор по совместительству В КадрыПрием сотрудников на работу.

Поделиться на Facebook Твитнуть На почту. Оглавление статьи 1 Кого можно принять по совместительству 2 Ставки и порядок оплаты по договору 3 Порядок приема по совместительству 4 Как составить договор по совместительству 5 Нюансы 6 Образец трудового договора по совместительству. Тем не менее, ТК РФ определяет максимальную продолжительность смены для таких сотрудников.

Работа по совместительству не может превышать 4 часа в день, за исключением случаев, когда по основному месту у человека выходной, или же за месяц она не должна быть больше половины рабочей месячной нормы.

Во втором случае разрешается ее нарушать, при приостановлении выполнения обязанностей по основному месту. Читайте также: Срок исковой давности по трудовым спорам, какие трудовые вопросы рассматриваются в номер телефона 1xставка. Если работник хочет, то сведения о данной работе могут быть записаны в его трудовую книжку.

Так как она находится у основного работодателя, то оформления данной записи возлагается на.

Как правильно отразить работу на 1/4 ставки

В этом случае сотруднику необходимо во второй организации взять соответствующую справку или заверенную копию приказа о приеме, и предоставить на основное место работы. Как провести спецоценку рабочих мест. После ознакомления с договором сотрудник его подписывает и делает отметку о получении на руки своего экземпляра. Подписи работника и представителя организации должны быть расшифрованы и содержать их Ф.

Внизу проставляется дата подписания документа. Поделились Tweet Поделились Send. Похожие Статьи. Может ли оклад быть меньше МРОТ, в каком случае это возможно, куда жаловаться, если это не правомерно Увольнение за прогул: Увольнение по собственному желанию в году: Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, когда это не возможно, что делать в случае отказа 2.

Материнский капитал в году — изменения, свежие новости на 2 ребенка Следующая запись. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Образец трудового договора на неполный рабочий день — оформляем работника на полставки

Популярные статьи. Главная Контакты Вакансии Карта сайта. Нет комментариев. Добавить комментарий. Отменить ответ.

Добавить аватар. Вам понравится. Образец оформления трудового договора со сварщиком 6 декабря Образец приказа о приеме работника на работу с примерами заполнения 16 февраля Контур Бухгалтерия.

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

Моё. Рекомендации редакции. Трудовой договор со стажером. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства — документальное оформление. Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени.

Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.

Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет. Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным. Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.